为进一步优化人力资源管理专业人才培养方案，深化产教融合、校际合作，提升应用型人才培养质量，4月16日-17日，经济管理学院人力资源管理专业负责人王珊珊、教研室主任李海华先后前往齐鲁工业大学、山东劳动职业技术学院、用友新道科技有限公司开展人才培养方案专题调研交流。

在齐鲁工业大学，调研团队在专业带头人张德良的带领下与该校管理学院副院长朱晓红、人力资源管理系主任相飞等人围绕专业建设、课程体系设置、实践教学安排、师资队伍发展、考研与就业指导等方面展开深入交流。相飞详细分享了本科层次人力资源管理专业在厚植理论基础、强化综合素养、提升创新能力等方面的成熟经验。随后，调研团队实地参观了该校人力资源管理专业相关实验室，深入了解实验室建设规划、实训设备配置、实训课程开展及实践教学运行模式，为我校完善实训教学体系提供了直观且宝贵的参考。

齐鲁工业大学调研

在山东劳动职业技术学院，调研团队与该校人力资源管理专业带头人李铭军、劳动与社会保障专业带头人宋振兴等人重点交流了高职与应用型本科在人才培养定位上的差异与衔接，重点学习了岗课赛证融合、实践技能实训、校企协同育人等特色做法。该校在实操教学、职业技能培养等方面的先进模式，为我校强化学生实践能力、提升岗位适配度提供了有益借鉴。

山东劳动职业技术学院调研

在用友新道科技有限公司，调研团队深入了解当前人力资源领域数智化发展趋势、企业岗位实际需求及数字化人才标准。双方就数智化人力资源实训平台建设、校企课程共建、师资培训、学生实习就业等合作方向进行探讨，明确了后续深化校企合作、推进数字化教学改革的思路与举措，助力培养适应新时代发展的复合型HR人才。

用友新道科技有限公司调研

此次调研，搭建了良好的校际、校企交流平台，拓宽了专业建设思路，为人力资源管理专业修订人才培养方案、优化课程结构、强化实践教学、推进产教深度融合奠定了坚实基础。下一步，专业将结合自身人才培养目标，充分吸收本次调研成果，持续深化教育教学改革，着力培养理论扎实、技能过硬、符合社会需求的高素质应用型人才。

（通讯员：经济管理学院 李海华）