11月4日下午，人工智能与大数据学院在3121教室举办实习就业内推暨简历优化指导专题讲座。活动邀请高级职业规划师王万腾老师担任主讲，围绕应届生就业形势、互联网与软件企业岗位内推、简历优化和面试技巧等内容与同学们面对面交流，把岗位信息和求职方法直接送到课堂。

王万腾老师长期从事校园招聘与大学生就业指导工作，同时受聘山东农业大学、山东科技大学、泰山学院、潍坊科技学院等高校的企业导师和就业导师。讲座以“应届生的就业：机会与挑战”为主题，主讲人结合近六年考研报名与录取数据指出，报名人数在2023年攀升至474万人的高点后有所回落，但统招录取率长期维持在较低水平，考研正逐渐成为需要理性评估、谨慎选择的一条路径。他提醒同学们正确认识“应届毕业生”身份的价值：校招岗位数量充足、时间集中、培养体系完整，秋招与春招的窗口期一旦错过，转入社招后就要面对“以工作背景和能力匹配度论成败”的更高门槛；与普通校园招聘相比，秋招春招的招聘企业层次更高、场次更频繁、转正薪资也明显更优，建议同学们把主要精力投向校招主战场，“理性考研，坚定就业”。

围绕“能去哪里、能做什么”，主讲人介绍了互联网与软件企业的用人需求，并现场发布了多家企业的实习内推码。他重点讲解了当前需求较为集中的三类岗位：AIGC与产品经理方向，AI应用开发工程师方向，AI嵌入式与机器人工程师方向。

“简历是求职的第一份作品，也是HR认识你的第一个窗口。”在简历指导环节，主讲人提出真实性、相关性、简洁性、专业性四条原则，并逐条对照讲解：真实性要求如实区分“了解”“熟练”“精通”，不虚标技能水平；相关性要求围绕目标岗位组织实习、项目与课程经历；简洁性要求在一页之内突出有效信息，删去与岗位无关的内容；专业性要求以规范表述和量化成果代替空泛形容。

理论讲解之后，现场随即转为“简历门诊”。同学们携带简历依次咨询，王万腾老师逐份翻阅、逐条修改，从求职意向表述、项目经历排序到版式细节提出具体建议。在面试技巧环节，主讲人围绕自我介绍、项目追问、职业规划、薪资沟通等高频问题，讲解了“结论先行、例证支撑”的回答思路，并提醒同学们提前梳理项目细节、准备好反问环节。不少同学表示，此前对“应届生身份”和“校招窗口期”的认识比较模糊，经过现场问诊，对自己的求职定位和简历修改方向都有了更清晰的把握。

此次讲座是学院依托实习基地企业拓展就业服务的一次具体实践，下一步，学院将继续深化校企合作，把岗位资源、行业标准和求职指导引入课堂，通过内推岗位对接、简历门诊、模拟面试等常态化活动，帮助学生在校招窗口期早准备、早投递、早落地，切实提高毕业生就业质量。

（通讯员：人工智能与大数据学院 荆文文）